（洋溪人才网）如今，随着“90后”逐步走上社会，一些公司也面临着新的问题——90后跳槽太频繁，一言不合就离职，给公司经营带来极大的麻烦。那么，“90后”到为何会出现这种情况呢？是因为她们不珍惜工作吗？因为她们不想要一个好的未来吗？

今天，我们首先来听听“90后”大学毕业生孙佳的心声：

我叫孙佳，1994年出生，典型的“90后”。去年从大学毕业后，我应聘进入北京某贸易公司。但是，一个月后我就离职了，原因很简单：在大学时，我住的宿舍条件优越，只有两个人，空间宽敞，各种电器应有尽有。大学每月生活费两千，不够用时还可以找父母要。可入职后工资才三千，住公司免费提供的集体宿舍，4个人挤在一起，不仅钱不够花，还没有自己的私人空间。明明能够独立生活了，可以条件还不如大学时期，我如果不跳槽，难道一直要承受这种生活吗？遗憾的是，我一年内换了8家公司，一家不如一家。时间久了，竟然成了“频繁跳槽”，我也很无奈。

听完孙佳的“心声”，我们不免陷入了沉思：孙佳有自己的委屈，这可以理解。但她的委屈里，似乎说明现在“90后”频繁跳槽的原因——现实和理想的差距太大。

湘北图文广告快印技术知识学习中心-blog.xiangbei777.com

不难发现，现在一些大学的住宿、生活条件比一般家庭的生活条件还好，大学生在大学生活三四年，享受了“荣华富贵”。毕业后，一切需要自己张罗。比如到北京、上海等大城市，住宿是大问题，公司能够帮助员工解决住宿已经值得庆幸了，更多问题需要自己解决。一个人步入社会，一切从头开始，所有的条件，都需要自己努力挣得，并不能坐享其成。然而，现在一些人沉迷在大学期间的美好里，无法正视现实的艰难，无法忍受条件的差距，这是不对的。

一个人动辄跳槽，总以为会找到更好的工作，遇到更好的风景，殊不知，前途未卜，后面的未必比前面的好。何况，在自己能力一般、对社会认知不足的情况下，安定、提高自己才是当务之急。

为何以前的人没有这种情况？并不是绝对没有，而是比例相对低一些。90后一代，父母给她们创造了更好的条件，享受了更好的生活，步入社会后，反差出来了，问题就暴露得更多一些。

然而，这些问题，一般的老板根本想不到，或许是他们没有意识到。因为，他们也在努力给员工创造更好的条件。但毕竟，想要让员工过上更好的生活，主要还是需要员工自己努力。老板能提供的，只能是普惠大众的，再加上自己的能力，才能让生活更好。要知道，父母给孩子创造的好条件，那是父母一生的心血。这一点，一般的老板即使想到了，也做不到。

那么，对于频繁跳槽的90后，公司到底该怎么办呢？且听下回分解。